Sõjaväelaste sõjaväetoetus. Sõjaväelase rahalise toetuse arvutamine Vene Föderatsiooni relvajõudude lepingu alusel

juhtmestiku skeem
27.01.2022

Sõjaväelaste rahalise toetuse kalkulaator võimaldab iseseisvalt arvutada rahalist toetust vastavalt 2012. aasta jõustunud reformile.

2010. aastal pandi kaitseministeeriumi kodulehele üles uue seaduse eelnõu ning 2011. aastal võeti see vastu. Kauaoodatud seadus "Rahaliste toetuste ja muude väljamaksete kohta Vene Föderatsiooni relvajõudude kaitseväelastele" jõustus 2012. aasta jaanuaris.

Kuid reform ei toimunud üleöö. Selle rakendamiseks on kavandatud kaks etappi:

  1. Alates 01.01.12 on see mõjutanud kõiki kaitseväelasi. Siseministeeriumi väed ja siseväed
  2. Alates 01.01.13 on see laienenud kõigi teiste osakondade sõjaväelastele (eriolukordade ministeerium, FSO, FSB, sõjaväeprokuratuur, SVR, juurdluskomitee uurimiskomitee)

Lühidalt öeldes oli reform kavandatud nii, et kaitseväelaste sissetulekud suureneksid 2,5–3 korda ja pensionid 1,5–1,7 korda. Toetusraha suurenemine on tingitud raha kogunemise struktuuri suurenemisest. Nüüd mõjutavad sissetuleku suurust sellised tegurid nagu:

  • Sõjaväeline ametikoht
  • Autasustatud sõjaväelise auastmega
  • Ajateenistuse kogukestus
  • Ülesanded pooleli
  • Ajateenistuse tingimused ja kord

Enne reformi algust oli kõigi ülaltoodud tegurite eest palju rahalisi lisatasusid, kuid nüüd on need muutunud rahalise toetuse enda osaks. Seetõttu on struktuur ise muutunud läbipaistvamaks ja palgad "seotud" riigi ametliku inflatsioonimääraga.

Tänu vastuvõetud seadusele on ajateenistuse eritingimuste toetuse ülemmäär 100% palgast. Rahuajal elu- ja terviseriskiga seotud ülesannete täitmise eest makstava toetuse maksimummäär on samuti 100% palgast.

Kui sõdur sureb teenistuskohustusi täites, saab tema perekond toetust 3 miljonit rubla. Näiteks 2011. aastal oli toetus 746 tuhat rubla.

Mis puutub sõjaväepensionäridesse, siis on pensionitõus ette nähtud ka neile. Keskmine pension tõusis 2012. aastal 17 tuhande rublani. See summa suureneb umbes 4% aastas, olenevalt inflatsioonist tingitud indekseerimisest. Pensionitõus ei ole etapiviisiliselt jagatud, kõik jõustruktuurid saavad 1. jaanuarist 2012 kõrgemat pensioni.

Ajateenijate rahaline toetus

Viimati (kuni 2012. aastani) said tavalised ajateenijad ligikaudu 400-500 rubla kuus. 21. jaanuaril 2012 allkirjastati ajateenijate rahalise toetuse ühtlustamise eksperimendi seadus perioodiks 2012-2013. Nüüd saavad kõik ajateenijad 2000 rubla kuus.

Lisaks makstakse ajateenijatele ühistranspordiga sõitmise eest sularahatasusid.

Töövõtjate rahaline toetus

Lepingu alusel teenivad sõjaväelased saavad toetusi, mis koosnevad:

  • Sõjaväe palk
  • Palk sõjaväelise auastme järgi

Neid mõlemaid näitajaid kokku nimetatakse nüüd rahalise sisu palgaks, millele võivad lisanduda igakuised või muud maksed. Alates 2012. aastast on sõjaväepalgad vahemikus 10 000 kuni 45 000 rubla. Näiteks mootorpüssi (tanki) korpuse direktoraadis on ohvitseri palk 22 500 rubla, töödejuhataja palk 18 000 rubla. Samuti on tõusnud palgad auastme järgi, need jäävad vahemikku 5 tuhat kuni 30 tuhat rubla. Niisiis saab lipnik auastme eest 8 tuhat rubla ja kindralpolkovnik 25 tuhat rubla.

Sõjaväelaste toetusest maha arvatud maksud

Sõjaväelaste hüvitise tõstmisest hoolimata jääb nende tulumaks samale tasemele. Nagu kõik teised Venemaa kodanikud, maksavad sõjaväelased tulumaksu 13% toetusest.

Koos kõigi kodanikega võivad sõjaväelased taotleda maksusoodustusi. Loetleme kõige levinumad juhtumid:

  • Kui maksumaksja osales Tšernobõli avarii tagajärgede likvideerimises, on tal võimalik maha arvata 3000 rooli kuus
  • Rühma 1,2,3 puudega sõjaväelased võivad taotleda ka mahaarvamist 3000 rubla kuus
  • Maksusoodustust saavad alla 24-aastaste laste vanemad. Esimese ja teise lapse puhul on summa 1400 rubla, kolmanda ja järgnevate ning puuetega laste puhul 3000 rubla.
  • maksusoodustus ravi eest
  • hariduse maksusoodustus
  • Maksusoodustus eluaseme ostmisel - kuni 260 tuhat rubla.

Toetuse arvutamise alustamiseks peate täitma kõik vormi väljad andmetega oma auastme, ametikoha, teenistusperioodi jms kohta. ja klõpsake nuppu "Arvuta".

Sõduri kuupalk

Sõjaväe palk: Valige asend 1 tr. (Laskmees, tee-ehitaja, maskeerija) 2 tr. (Snaiper, kuulipilduja) 3 tr. (Senior granaadiheitja, vanem sapöör) 4 tr. (Passikontori ülem, tankikomandör, autodroomi ülem) 5 tr. (salgapealik motoriseeritud laskurrühmas) 6 tr. (Parameedik, prügila juhataja) 7 tr. (Rühmaülema asetäitja) 8 tr. (Tõlkija, komandopunkti abiline) 10 tr. (Mootoriga laskurrühma ülem) 11 tr. (Insener motoriseeritud laskurpataljoni juhtimises) 12 tr. (mootorpüssikompanii ülema asetäitja) 13 tr. (vanemohvitser motoriseeritud laskurrügemendi direktoraadis) 14 tr. (mootorpüssikompanii ülem, õhutõrje raketipatarei) 15 tr. (Ohvitser motoriseeritud laskurkorpuse direktoraadis) 16 tr. (Motoriseeritud laskurpataljoni ülema asetäitja) 17 tr. (Motoriseeritud laskurbrigaadi direktoraadi luureülem) 18 tr. (Mootoorse laskurpataljoni (suurtükiväe) diviisi ülem) 19 tr. (Ohvitser ühendrelvaväe juhtkonnas) 20 tr. (rügemendi ülema asetäitja, USC VO ohvitser) 21 tr. (vanemohvitser ühendrelvaväe juhatuses) 22 tr. (USC VO juhtkonna vanemohvitser) 23 tr. (rügemendi ülem; kaitseministeeriumi osakonna ohvitser) 24 tr. (USC VO juhtimise osakonnajuhataja) 25 tr. (Motoriseeritud laskurbrigaadi ülema asetäitja) 27 tr. (Õhuväe ja õhutõrje väejuhatuse vaneminspektor-navigaator) 28 tr. (Motoriseeritud laskurbrigaadi ülem; osakonnajuhataja OA administratsioonis) 29 tr. (USC VO osakonna osakonnajuhataja, jaoülema asetäitja) 30 tr. (Kaitseministeeriumi osakonna osakonnajuhataja asetäitja; Arsenali ülem) 31 tr. (Mootorrelvade diviisi ülem) 32 tr. (Veelveelaevade brigaadi ülem) 33 tr. (Kaitseosakonna peakontoris osakonnajuhataja) 35 tr. (Motoriseeritud laskurkorpuse ülem) 36 tr. (UMC VUNTSi juhataja asetäitja) 38 tr. (Kaitseministeeriumi osakonnajuhataja asetäitja) 39 tr. (Laevade eskadrilli ülem) 40 tr. (ühendrelvade armee ülema esimene asetäitja) 41 tr. (VO vägede ülema asetäitja MTO juures) 42 tr. (Peadirektoraadi ülem, kosmodroomi ülem 43 tr. (Moskva oblasti sõjalise inspektsiooni juhataja asetäitja) 44 tr. (ühendarmee ülem) 45 tr (haru ülemjuhataja asetäitja) relvajõudude) 47 tr (Sõjaväeringkonna vägede ülem; Sõjavägede haru ülem) (Sõjavägede ülemjuhataja) 49 tr. (Kaitseministri asetäitja Venemaa Föderatsioon) 50 tr. (Vene Föderatsiooni kaitseministri esimene asetäitja)
Lennumeeskonna kvalifikatsioonitoetus: Vali kategooria Piloot (navigaator) 2. klass Piloot (navigaator) 1. klass Piloot (navigaator)-snaiper Piloot (navigaator) - instruktor 2. klass Piloot (navigaator) - juhendaja 1. klass Pardaspetsialist 2. klass Pardaspetsialist 1. klass Pardaspetsialist-kaptenpiloot - katsepiloot 2. klass Katsepiloot 1. klass Õhupildur-raadiotestija 2. klass Õhudessant-raadiotestija 1. klass Õhudessantkatseinsener 2. klass Õhudessantkatsetehnik 1. klass Õhudessantkatsetehnik 2. klass Langevarjur- 2. klass 1. test langevarjur klassi katse langevarjur
Palk sõjaväelise auastme järgi: Vali auaste Reamees / Madrus kapral / Vanemmadrus seersant / Alamohvitser 1 artikkel Vanemseersant / Vanemallohvitser Alamohvitser / Vahepealne vanemlipnik / Vanemlipnik / Vanemlaev Ülemleitnant Vanemleitnant Vanemleitnant Kapten / Leitnant 3 auaste kolonelleitnant / kapten 2. auaste kolonel / kapten 1. auaste kindralmajor / kontradmiral kindralleitnant / aseadmiral kindralkolonel / admiral armee kindral / laevastiku admiral
Sõduri palga suurus: 0 hõõruda.

Igakuised lisamaksed

Staažitoetus: Vähem kui 2 aastat 2 kuni 5 aastat 5 kuni 10 aastat 10 kuni 15 aastat 15 kuni 20 aastat 20 kuni 25 aastat
Oskusklassi toetus: Klassi kvalifikatsioon puudub Kolmas klass Teine klass Esimene klass Meistriklass
Toetus riigisaladust moodustava teabega töötamise eest: Pole "salajane", "täiesti salajane", "eriline tähtsus"
Ajateenistustoetuse eritingimused: 0% 10% 15% 20% 23% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 100%
Auhind ametiülesannete kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest: 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Lisatasu töökogemuse eest riigisaladuse kaitse struktuuriüksustes (PSGT): Valige kogemus 1–5 aastat, 5–10 aastat, 10 aastat ja rohkem
Toetus juriidilise kõrgharidusega sõjaväelastele: Õigusharidus puudub Sõjaväelised ametikohad formatsioonide direktoraatides Sõjaväelised ametikohad sõjaväe juhtimis- ja kontrollorganites Sõjaväelised ametikohad keskkontoris
Elu ja tervise ohuga seotud ülesannete täitmiseks rahuajal: 0% 10% 20% 30% 40% 50% 70% 80% 100%
Igakuine boonus teenuse eriliste saavutuste eest: 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Lisatasu eest sõjaväeteenistus Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades: Vali koefitsient Ringkonnakoefitsient - 1,15 Ringkonnakoefitsient - 1,20 Ringkonnakoefitsient - 1,25 Ringkonnakoefitsient - 1,30 Ringkonnakoefitsient - 1,40 Ringkonnakoefitsient - 1,50 Ringkonnakoefitsient - 1,60 Ringkonnakoefitsient - 1,70 Ringkonnakoefitsient - 1,80 Ringkonnakoefitsient - 2,0
Kõrgmäestiku sõjaväeteenistuse toetus: Vali koefitsient Koefitsient 1,15 Koefitsient 1,2 Koefitsient 1,3 Koefitsient 1,4
Ajateenistuse toetus kõrbes ja veevabades piirkondades: Vali koefitsient Koefitsient 1.1 Koefitsient 1.3
Lisamaksed kokku: 0 hõõruda.
Kogunenud KOKKU: 0 hõõruda.

1. Töötajate rahaline toetus on peamine vahend nende materiaalseks toetamiseks ja ametikohustuste täitmise stimuleerimiseks.

2. Töötajatele rahalise toetuse maksmine toimub vastavalt käesolevale föderaalseadusele, Vene Föderatsiooni seadusandlikele ja muudele normatiivaktidele.

3. Töötajate rahaline toetus koosneb ametikohale vastavast kuupalgast (edaspidi nimetatud ka ametipalk) ja määratud erijärgule vastavast kuupalgast (edaspidi eriteenistuse palk). järgu), mis moodustavad igakuise rahalise toetuse töötasu (edaspidi rahalise sisu palk), igakuised ja muud lisatasud.

4. Töötajate standardametite palgad ja eriauastmete palgad kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus siseasjade valdkonna föderaalse täitevorgani juhi, mõne muu föderaalse täitevorgani juhi ettepanekul, kus töötajad töötavad. teenida. Töötajate muude (mittestandardsete) ametikohtade palgad kehtestab siseasjade valdkonna föderaalse täitevorgani juht, teise föderaalse täitevorgani juht, kus töötajad töötavad, võrreldes tavaliste ametikohtade palkadega.

5. Sularahas palkade suurust suurendatakse (indekseeritakse) vastavalt föderaalseadusele vastava aasta ja kavandatava perioodi föderaaleelarve kohta, võttes arvesse inflatsiooni taset (tarbijahinnad). Otsuse palkade tõstmise (indekseerimise) kohta teeb Vene Föderatsiooni valitsus.

6. Töötajatele kehtestatakse järgmised lisatasud:

1) igakuine toetus rahalise elatise töötasule staaži (staaži) eest;

2) igakuine lisatasu ametipalgale kvalifikatsiooni tiitli eest;

3) igakuine lisatasu ametipalgale teenistuse eritingimuste eest;

4) igakuine lisatasu ametipalgale riigisaladust sisaldava teabega töötamise eest;

5) preemiad ametiülesannete kohusetundliku täitmise eest;

6) ergutustasud teenistuses erisaavutuste eest;

7) lisatasu ametipalga juurde rahuajal elu ja tervise ohuga (kõrgenenud ohuga) otseselt seotud ülesannete täitmise eest;

(vt teksti eelmises väljaandes)

8) koefitsiendid (piirkondlikud, teenindamiseks kõrgmäestikualadel, teenindamiseks kõrbes ja veevabadel aladel) ja protsendilisa rahalisele hüvitisele teenimise eest piirkondades, piirkondades ja muudes ebasoodsate kliima- või keskkonnatingimustega piirkondades, sealhulgas kaugetes, kõrgmäestikualadel. , kõrb ja veeta alad, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega.

(vt teksti eelmises väljaandes)

7. Tööstaaži (staaži) töötasu igakuine toetus kehtestatakse järgmistes suurustes staaži (staaži) eest:

1) 2-5 aastat - 10 protsenti;

2) 5-10 aastat - 15 protsenti;

3) 10-15 aastat - 20 protsenti;

4) 15-20 aastat - 25 protsenti;

5) 20-25 aastat - 30 protsenti;

6) 25 aastat ja rohkem - 40 protsenti.

8. Käesoleva artikli 7. osas nimetatud igakuise toetuse maksmise staaži (staaži) arvutamise korra määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus.

9. Igakuine lisatasu ametipalgale kvalifikatsiooniastme eest määratakse järgmistes suurustes:

1) kolmanda klassi spetsialisti kvalifikatsiooninimetuse eest - 5 protsenti;

2) teise klassi spetsialisti kvalifikatsiooninimetuse eest - 10 protsenti;

3) esimese klassi spetsialisti kvalifikatsiooninimetuse eest - 20 protsenti;

4) meistri kvalifikatsiooninimetuse (kõrgeima kvalifikatsiooninimetuse) eest - 30 protsenti.

10. Igakuine ametipalga toetus teenistuse eritingimuste eest määratakse kuni 100 protsendi ulatuses ametipalgast. Eritingimuste teenistuse ametlikule palgale maksmise korra ja igakuise hüvitise ülemmäära, olenevalt teenistustingimustest ja täidetavate ülesannete iseloomust, määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus. Kindlaksmääratud igakuise toetuse konkreetsed summad määrab kindlaks siseasjade valdkonna föderaalse täitevorgani juht, teise föderaalse täitevorgani juht, kus töötajad töötavad.

(vt teksti eelmises väljaandes)

11. Igakuine lisatasu ametipalgale riigisaladust moodustava teabega töö eest kehtestatakse kuni 65 protsendi ulatuses ametipalgast. Kindlaksmääratud igakuise toetuse maksmise kord ja selle suurus, sõltuvalt teabe salastatuse astmest, millele töötajatel on dokumenteeritud juurdepääs seaduslikel põhjustel, samuti föderaalse täitevorgani juhi volitustest siseasjade valdkonnas, Teise föderaalse täitevorgani juht, kus nad töötajaid teenindavad, määrab kindlaksmääratud igakuise hüvitise suuruse teatud kategooria töötajatele, kes on alaliselt lubatud riigisaladusele, määrab Vene Föderatsiooni president.

(vt teksti eelmises väljaandes)

12. Ametiülesannete kohusetundliku täitmise eest makstakse lisatasusid kolme kuupalga määras aastas föderaalse siseasjade valdkonna täitevorgani juhi, teise föderaalse täitevorgani juhi, mille töötajad on määratud. teenima.

(vt teksti eelmises väljaandes)

13. Soodustustasud teenistuses erisaavutuste eest kuni 100 protsendi ulatuses ametipalgast kuus kehtestatakse föderaalse siseasjade valdkonna täitevorgani juhi, teise föderaalse täitevorgani juhi määratud viisil. organ, kus töötajad töötavad. Siseasjade valdkonna föderaalse täitevorgani juhil, teise föderaalse täitevorgani juhil, kus töötajad töötavad, on föderaaleelarve eelarveeraldiste piires töötajate rahaliseks toetuseks õigus kehtestada stiimuli suurus. tasu teenistuses erisaavutuste eest, mis ületab 100 protsenti ametipalgast.

(vt teksti eelmises väljaandes)

14. Lisatasu ametipalga juurde rahuajal elu- ja terviseriskiga (kõrgenenud ohuga) otseselt seotud ülesannete täitmise eest makstakse kuni 100 protsenti ametipalgast. Nimetatud hüvitise maksmise korra ja maksimumsumma määrab sõltuvalt ülesannete täitmise tingimustest Vene Föderatsiooni valitsus. Ametipalga lisatasu konkreetsed suurused rahuajal elule ja tervisele otseselt ohustatud (suurenenud ohuga) seotud ülesannete täitmise eest määrab föderaalse siseasjade valdkonna täitevorgani juht, asutuse juht. teine ​​föderaalne täitevorgan, kus töötajad töötavad.

(vt teksti eelmises väljaandes)

15. Kaug-Põhja piirkondades, nendega võrdsustatud piirkondades ja muudes ebasoodsate kliima- või keskkonnatingimustega piirkondades, sealhulgas kaugetes piirkondades teenindavate töötajate rahalisele toetusele kehtestatakse koefitsiendid (rajoon, teenistuse eest kõrgmäestiku piirkondades, teenistuse eest). kõrbe- ja veevabades piirkondades) ja protsendiboonused teenistuse eest Kaug-Põhja piirkondades, nendega võrdsustatud piirkondades ja muudes ebasoodsate kliima- või keskkonnatingimustega piirkondades, sealhulgas äärealadel, kõrgmäestikualadel, kõrbes ja veeta piirkondades. , mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega. Nende koefitsientide ja protsentuaalsete lisatasude kohaldamisel võetakse rahalise toetuse koosseisus arvesse järgmist:

(vt teksti eelmises väljaandes)

1) ametipalk;

2) eriauastme palk;

3) igakuine toetus rahalise elatise töötasule staaži (staaži) eest;

4) igakuine lisatasu ametipalgale kvalifikatsiooni tiitli eest;

5) igakuine lisatasu ametipalgale teenistuse eritingimuste eest;

17. Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega võidakse töötajatele lisaks käesolevas föderaalseaduses sätestatud lisatasudele ja toetustele kehtestada ka muid lisatasusid ja toetusi. Need lisatasud ja hüvitised määratakse erinevalt sõltuvalt töötajate poolt täidetavate ülesannete keerukusest, mahust ja tähtsusest.

18. Töötajatele rahalise toetuse andmise korra määrab vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele siseasjade valdkonna föderaalse täitevorgani juht, teise föderaalse täitevorgani juht, kus töötajad töötavad.

(vt teksti eelmises väljaandes)

19. Töötajatele, kes töötavad ajutiselt väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi, makstakse osa rahalisest toetusest välisvaluutas Vene Föderatsiooni valitsuse määratud juhtudel, normide ja korras.

20. Töötajate poolt käesoleva artikli 19. osa kohaselt kehtestatud rahalise toetuse osa välisvaluutas ei võeta arvesse vastavalt seadusandlikele ja muudele normatiivaktidele määratud maksete (sealhulgas pensionide ja kindlustussummade) arvutamisel. Vene Föderatsiooni rahalise sisu palkade alusel.

21. Vangistatud või pantvangis olnud, neutraalsetesse riikidesse interneeritud töötajatele, samuti teadmata kadunud töötajatele (kuni seaduses ettenähtud korras teadmata kadunuks tunnistamiseni või surnuks tunnistamiseni) jäetakse rahaline toetus täies ulatuses alles. Nendel juhtudel makstakse nende töötajate rahalist toetust abikaasadele või teistele nende pereliikmetele Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil kuni töötajate vangide või pantvangide tabamise asjaolude ilmnemiseni, töötajate interneerimiseni. või kuni nad seadusega ettenähtud viisil vabastatakse või tundmatuks tunnistatakse ära või surnuks tunnistatakse.

(vt teksti eelmises väljaandes)

22. Muul ametikohal ajutiselt tööülesandeid täitvale töötajale makstakse rahalist toetust ajutiselt täidetava ametikoha töötasu alusel, kuid mitte vähem kui põhitöökoha töötasu, arvestades talle põhitöökohal kehtestatud lisatasusid.

23. Töötaja, kes on föderaalse siseasjade valdkonna täitevorgani, muu föderaalse täitevorgani, kus töötajad töötavad, selle territoriaalse organi või nimetatud föderaalorgani süsteemi kuuluva organisatsiooni käsutuses, enne pärast siseasjade organite teenistust reguleeriva föderaalseadusega määratud tähtaja möödumist makstakse rahalist toetust, mis arvutatakse viimase ametikoha ametipalga suuruse, eriauastme palga alusel. samuti igakuine hüvitis staaži (staaži) töötasu ja koefitsientide (rajoon, teenistuse eest mägipiirkondades, teenistuse eest kõrbes ja veevabadel aladel) ja vastavalt lõigetes 1 ja 8 sätestatud protsendimäärad. selle artikli 6. osast. Töötaja, kes on föderaalse siseasjade valdkonna täitevorgani, teise föderaalse täitevorgani, kus töötajad töötavad, selle territoriaalse organi või organisatsiooni, mis on osa nimetatud föderaalorgani süsteemist, käsutuses ja kes täidab tööülesandeid viimasel hõivatud ametikohal vastavalt siseasjade valdkonna föderaalse täitevorgani juhi, teise föderaalse täitevorgani, kus töötajad töötavad, juhi või tema volitatud juhi korraldusele või korraldusele rahalist toetust makstakse täies ulatuses. Siseasjade valdkonna föderaalse täitevorgani juhi otsusega teise föderaalse täitevorgani juht, kus töötajad töötavad, või tema volitatud juht töötajale, kes on föderaalse täitevorgani käsutuses. siseasjade valdkond, muu föderaalne täitevorgan, kus töötavad tema territoriaalse organi või nimetatud föderaalorgani süsteemi kuuluva organisatsiooni töötajad ja kes ei täida viimase ametikoha ülesandeid, võttes arvestades tema poolt täidetavate ametiülesannete tegelikku mahtu, võidakse ette nähtud ka lisatasusid teha

27. Teatud kategooria töötajatele rahalise toetuse andmise tunnused määratakse kindlaks föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega.

28. Töötajad, kes täidavad korra ja avaliku julgeoleku tagamise ülesandeid teatud Vene Föderatsiooni piirkondades või teenivad sõja- või erakorralises seisukorras, relvakonfliktis, terrorismivastases operatsioonis, õnnetuste tagajärgede likvideerimises. , loodusõnnetuste ja inimtegevusest tingitud katastroofide, muude hädaolukordade ja muude eritingimuste korral, mis on seotud kõrgendatud ohuga elule ja tervisele, tööajarežiimi muutmise ja täiendavate piirangute kehtestamisega, rahalise toetuse suurendamise koefitsientide või hüvitiste kehtestamisega. määrab Vene Föderatsiooni valitsus.

29. Töötajatele, kes on lähetatud vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele riigiasutustesse ja muudesse riigiorganitesse (edaspidi riigiorganid ), makstakse rahalist toetust Vene Föderatsiooni presidendi määratud viisil.

30. Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt organisatsioonidesse lähetatud töötajatele makstakse rahalist toetust Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil. Samal ajal kehtestavad organisatsioonidesse lähetatud töötajate ametliku palga suuruse ja sellistele töötajatele makstavad lisatasud nende organisatsioonide juhid kokkuleppel föderaalse siseasjade valdkonna täitevorganiga.

(vt teksti eelmises väljaandes)

31. Kehtestatakse ametipalga suurus pensioni arvutamiseks isikutele, kellele siseasjade organite teenistusest vabastamisel määrati pension riigiorganites ja -organisatsioonides täidetavate ametikohtade ning nende pereliikmete palga alusel. Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil.

Legendaarne ja võitmatu Venemaa armee, kes on tundnud võidurõõme, toidab võitlusvaimu enam kui pooltes Venemaa kodanikes, kes on kindlad, et isamaaline meeleolu tugevdab riigi positsiooni maailmatasemel. Viimasel ajal on tehtud kapitaliinvesteeringuid kaitsesse, tõusnud on sõjaväelaste palgad ja oluliselt kasvanud teenistuse atraktiivsus. Isamaalise elevuse tõusu põhjustasid ka 2014. aastal arenenud sündmused Ukrainas.

Meie armee on üsna hästi relvastatud, arvestades, et Venemaal on maailmas kõige rohkem massihävitusrelvi, sealhulgas tuumarelvi. Selline hooldus nõuab palju kulutusi, mis kasvavad igal aastal 1,2-2%. Umbes kolmandik kogu riigieelarvest kulub üldistele sõjalistele vajadustele. Millised on siis sõjaväelaste praeguse palgataseme arvutamise arvud?

Millest palk koosneb?

Sõjaväe palk koosneb palgast ja mitmesugustest lisatasudest ning rahalise toetuse miinimumtaset mõjutavad mitmed näitajad:

  • sõjaväeline ametikoht;
  • isiklikud saavutused ja teened;
  • tööstaaži;
  • ajateenistuse kestus ja tingimused;
  • läbimise koht ja aeg (rahuaeg, "kuum koht");
  • kvalifikatsioon ja ülesanded;
  • olemasolevad sõjaväelised auastmed.

Paljudes postsovetliku ruumi osariikides mõjutab sõjaväelaste palka just nende peamiste tegurite loetelu. Teadmiste eest võidakse anda täiendavaid rahalisi preemiaid võõrkeeled, kõrge füüsilise vormisoleku tase, kõrghariduse olemasolu, puudumine või pädev väljapääs hädaolukordadest.

Muide, tänapäeval on mundris inimeste heaolu korralikul tasemel. Vene Föderatsiooni sõjaväelaste keskmine palk oli eelmisel aastal 62 000 rubla, mis on 2 korda rohkem kui venelasel.

Rahalist toetust saate tinglikult mõista alloleva tabeli abil. Tinglikult, sest iga sõduri töötasu mõjutavad mitmed näitajad.

Palkade tabel sõjaväelise auastme ja ametikoha järgi
Sõjaline auaste, ametikohtPalk vastavalt sõjaväelisele ametikohalePalk vastavalt sõjaväelisele auastmeleKeskmine kogunemine kuus, sealhulgas kõik lisatasud
Leitnant (rühma juht)7000 12 442 50 000
Kapten (kompanii komandör)7 900 13 970 52 000
Major (pataljoni ülema asetäitja)8 490 14 760 55 600
Kolonelleitnant (pataljoni ülem)9 100 15 529 60 281
Kolonel (rügemendi ülem)9670 17 500 70 320
Kindralmajor (brigaadi ülem)10 896 18 630 74 000
Kindralleitnant (armee ülem)11 500 29 354 117 000

Uue seaduse järgi peaks leitnandi palk ilma lisatasudeta olema 50 000 rubla, koos lisatasudega - 80 000 rubla. Paljudele tunduvad need arvud üsna tagasihoidlikud inimeste jaoks, kelle õlul on selline vastutus – kaitsta oma kodumaad. Aga kui arvestada, et aastani 2012 oli leitnandi keskmine palk 14 000, siis on näha olukorra olulist paranemist.

Mis on ees ootamas?

Iga riik mõistab hästi varustatud ja motiveeritud armee omamise, selle lahinguvõime ja töötajate professionaalsuse tõstmise ning neile heade tingimuste loomise olulisust. Kõik jõud ja ressursid investeeritakse kiiresti kaitsevarustuse tootmise arendamisse, et asendada varasemad tarned teistest Venemaale sanktsioone rakendanud riikidest.

Praeguse majandusolukorra tõttu pole vaja rääkida väljavaadetest, et sõjaväelaste palgad tõusevad, kuid vaatamata sellele toimub igal aastal sõdurite, ohvitseride ja kindralite inflatsioonitaseme indekseerimine. .

Kui suur on sõjaväelaste palk Venemaal ja teistes riikides?

USA-s on kindrali keskmine kuusissetulek 1,3 miljonit rubla. Vene kolleegi maksimaalne palk on 200 000 rubla. Selgub, et Venemaa kulutab oma kindralitele kuni 140 miljonit rubla kuus, mis on 8,5 korda vähem kui Ameerikas. Ameerika reamees saab 120 000 rubla kuus, sealhulgas kõik toetused. Saksa sõdur - 141 000 rubla, inglise keel - 125 000 rubla.

SRÜ riikides on asi veelgi kurvem kui Venemaal. Niisiis saab Valgevenes leitnant Vene raha 6550 rubla kuus, Ukraina kolleeg 15 000.

Sõjaväe tasud. Palk

Osalejad ei saa mitte ainult rahalisi preemiaid, vaid ka täisväärtuslikku toitu ja riideid. Hüvitatakse kõik sissetulekud (palk, stipendium, toetused jne), mida oleks võinud treeninglaagri käigus saada.

Reservis olevatele ja ajateenistuse juba läbinutele kehtivad tasu. Tasudes osalejad on ka täisealised kodanikud, kes on saanud koolituse sõjaline osakond.

Toetused ja lisatasud

Esialgu võib tunduda, et sõjaväelase palk Venemaal on täiesti olematu, kuid seda ilma lisatasudeta. Ja need on üsna tõsised lisatasud, mis võivad lõpuks ulatuda 50% palgast. Rahastajate igakuine "pluss" inimeste rahalisele toetusele ühtsete hüvitistega, mis võivad üksteisest oluliselt erineda. Näiteks lihtsõdur saab kvalifikatsiooni eest toetust 100 rubla ja allveeraketikandja komandör kaitseministeeriumi korraldusel nr 400 200 000 rubla.

Sõdur sõjaväes saab hea eluaseme lisatasusid, kohusetundliku teenistuse korral antakse lepingulisele sõdurile õigus osta akumulatiivse hüpoteegi süsteemi abil alaline eluase. Kui 7-10 aasta pärast tekib olukord, et riik peab ülejäänud hüpoteeklaenu täielikult tasuma.

Leping sõjavägi. Palk

Lepinguline teenistus Vene armee ridades on üsna populaarne nähtus. Töövõtjad on vabatahtlikud kaitseväelased, kes teostavad oma tegevust lepingu alusel. Peamisteks tingimusteks on vanusepiirang ja ametiülesannete kohusetundlik täitmine. Esimene leping sõlmitakse tingimustel, kui kodanik on vähemalt 18 ja mitte vanem kui 40 aastat vana. Eeldatakse, et alates 2017. aastast hakatakse värbama alla 30-aastaseid võitlejaid.

2016. aastal kehtestati rahalise toetuse suurus töövõtjatele kahe seaduse alusel:

  1. 07.11.2011 N 306-FZ, 06.04.2015 "Sõjaväelaste rahalise toetuse ja neile individuaalsete maksete tegemise kohta".
  2. Vene Föderatsiooni valitsuse 12.05.2011 dekreet N 992 (08.06.2015) "Lepingu alusel sõjaväelaste rahalise ülalpidamise palkade kehtestamise kohta".

Nende seadusandlike dokumentide kohaselt koosneb sõjaväelase palk sõjaväelise ametikoha palgast ja sõjaväelise auastme palgast. Kogusummale lisanduvad iga-aastaselt hea teeninduse eest makstavad preemiad ja täiendav materiaalne abi.

DD (sularahatoetus) keskmine suurus

  • Tavaline töövõtja - 30 000 rubla.
  • Seersant ja töödejuhataja - 40 000 rubla.
  • leitnant - 55 000 rubla.

Lepingu alusel ajateenistusse asumisel on sõduri palk:

  • maavägedes - alates 19 000 rubla;
  • mereväes - alates 22 000 rubla;
  • õhuväes - alates 20 000 rubla;
  • mereväes allveelaevadel - alates 40 000 rubla.

2016. aastal esitas need andmed Vene Föderatsiooni kaitseministri asetäitja Tatjana Ševtsova. Lepingu alusel teenivad sõjaväelased saavad ka väärilisi soodustusi:

  • Üüripinna kulude hüvitamine, kui teenistuskorterit ei pakutud. Maksete suurus sõltub piirkonnast ja on keskmiselt 50%.
  • Uude teenistuskohta kolides on "tõstmine" tasuline kõikide pereliikmete eest.
  • Üle 20-aastase tööstaaži korral saab töövõtja rahalist toetust 7 kuupalga ulatuses. Kui tööstaaž kokku on alla 20 aasta, võrdub ühekordne väljamakse 2 palgaga.

Lepinguline teenistus armees on prestiižne elukutse ja lepinguliste sõdurite arv kasvab iga aastaga, seega jääb alati küsimus: kui suur on sõjaväelase palk? Perioodil 2015-2016 on see arv 200 000 inimest. 2017. aastaks plaanitakse seda näitajat kahekordistada.

Olenemata palga suurusest ja ametikohast saavad töövõtjad igal aastal tasulist puhkust, võttes arvesse 30 päeva või rohkem.

Elukutse - sõjaväelendur

Sõjaväelenduri töö on väga raske ja ohtlik. Pealegi ei jäeta piloote sõjaliste konfliktide ajal reeglina vangi, vaid hävitatakse. Ametit peetakse emotsionaalse ülekoormuse tõttu ebatervislikuks. Erilist tähelepanu pööratakse Venemaal sõjalennundusele, sealhulgas materiaalsele toetusele ja eluasemele. Kiire karjääri edenemine ja samasugune ennetähtaegne pension.

Sõjaväelenduri palk ei ole väiksem kui 100 000 rubla, see on rahuajal. Lisaks tagatakse töötajatele toit ning esimesed on eluaseme nimekirjas. Sõjaväelendurite pensioni suurus on viimastel andmetel keskmiselt 1,7 korda suurem kui tsiviilisikute oma. Pensionimakseid kogutakse 55%, kuid mitte rohkem kui 80%.

Meditsiinitöötajate rahaline toetus

Arstide seas on selline elukutse, et sõjaväelane erineb teistest spetsialistidest tõsiselt. Sõjaväearst on üks hinnatumaid ameteid.Tegemist on eranditult kõrgharidusega arstiga. Arstiks saab sõjaväes vaid ohvitser nooremstaabist, lipnik läheb parameedikute juurde, reamehed korrapidajate juurde ja seersandid instruktorite juurde. Kuid kahjuks pole seda lugupidamist sõjaväearstide palgas näha.

Kolonelid, osakonnajuhatajad, saavad alates 20 000 rubla. Leitnantide keskmine toetus on 10 000 rubla kuus.

Kas 2017. aastal peaks ootama palgatõusu?

Kas sõjaväelaste palgad tõusevad ja indekseerimine viiakse läbi? 2011. aasta föderaalseadus nr 306 sätestab palkade, lisatasude ja rahalise toetuse iga-aastase indekseerimise vajaduse. 2017. aastal peaks indekseerimine toimuma veebruaris, võttes aluseks 2016. aasta hinnatõusud. Aga palgatõusust on isegi kehtivast seadusest hoolimata veel vara rääkida, eriti majandusliku ebastabiilsuse kontekstis.

Indekseerimine ja kriis

Kriis meie riigis on täna tõesti tõsine, seda on tunda saanud iga Venemaa elanik. See ei saanud mõjutada elanike sissetulekuid, mis vähenesid 20%. Sõjaväepalga tõus sõltub, nagu juba mainitud, staažist, ametikohast, sõjaväelisest auastmest.

Alles hiljuti maksti kõigile kohustuslikus korras kutsututele tühise summa - 500 rubla, siis tänaseks on see arv kasvanud 2000-ni. Arvestades, et sõdurid on varustatud toidu ja eluasemega, võib alustuseks öelda, et summa on üsna talutav. Rahalist toetust saab suurendada ainult indekseerimise ajal.

Kaitseväes töötajate indekseerimine on kavandatud 2017. aastasse seoses kõrgenenud inflatsioonimääraga. Täna on sõjaväelaste keskmine palk 30 000 rubla, kuid valitsuse hinnangul peaks see tõusma vähemalt 50 000 rublani. 2016. aastal oodati ka indekseerimist, kuid seda ei tehtud.

sõjaväepension

Sõdurid kipuvad varakult pensionile jääma. Juba 40-aastaselt võite loota pensionimaksetele, kuid tingimusel, et sõjaväelased jätkavad teenimist. Tänaseks on juba koostatud seaduseelnõu pensionäride väljamaksete tõstmiseks 7%. See näitab riigi soovi tugevdada oma armeed. Venemaal on ülimalt oluline omada võimas relvastatud struktuur.

Samuti plaanitakse puhkusel viibivate töötajate pensionimakseid 3% võrra indekseerida.

CV kokkuvõtteid

Iga-aastane sõjaväepalga tõus ja tingimuste paranemine on tingitud sellest, et Venemaal on viimasel ajal vaja tugevdada oma lahingupositsioone. Ja nagu teate, oli teenistus Vene armee ridades pikka aega vähetõotav ja täiesti ebaprestiižne. Inimeste meelitamiseks tõstetakse ka kuupalkasid ning tegeletakse elutingimuste parandamise küsimustega.

Riigi põhiülesanne militaarsektoris on armee ridades olevate ohvitseride täiendamine.

Üldiselt on sõjaväelaste palk täna riigis korralik, eriti võrreldes tsiviilisikute sissetulekutega. Kuigi oma eluaseme pealt raha teenida on üsna raske. Paljude ääremaal elavate ajateenijate jaoks on praegust kriisi ja täielikku tööpuudust maal arvestades väga ahvatlevad väljavaated töötada Venemaa õhuväes. Kõrged isamaalised tunded on muidugi head, aga selle, kas teenida lepingu alusel või mitte, otsustab igaüks ise.

Töö, küll rahaline, aga raske, kahjulik, vahel tänamatu ja ohtlik ning oht elule on juba palgaga omane. Sõjaväeteenistus võimaldab teil saada stabiilse sissetuleku praegu ja kindlustunde kindla tuleviku suhtes.

Viimasel ajal on lepingujärgset ajateenistust aktiivselt propageeritud. Selle elukutse prestiiž on märgatavalt kasvanud. Palgad on kasvanud, tingimused paranenud, riigipoolseid garantiisid on rohkem ja palgaviivitusi on vähem. I.Q ülevaade Püüdsin aru saada, kas elukutselised sõjaväelased elavad tänapäeva Venemaal nii armsalt, mis palgad neil tegelikult on ja kas tänapäeva noored tahavad sellise raha eest oma riiki teenida.

Sõjaväeteenistus raha eest - kas on võimalik ühendada ebameeldiv kasulikuga?

Sõdur Kalašnikoviga

Kuidas saada lepingulist teenust

Ajateenistusel on oma pooldajad ja vastased. Ajateenistus on täis raskusi, piirab inimese vabadust, võtab eluaastat, ei ole vabatahtlik ja kehtib ainult meestele. Mõnusat on siin vähe, eriti neile, kes sõjaväkke ei pürgi. Täna jätame selle küsimuse kõrvale.

Lepingulise teenuse olemasolu valguses on aasta aega sama asja tasuta tegemine kuidagi solvav. Noh, see pole täiesti tasuta. Nii palju nad sõjaväes ajateenistuses kuus maksavad? Ametlikult deklareeritud toetus Venemaal on 2000 rubla kõigi ajateenijate kohta (eritsoonides on väikesed piirkondlikud toetused). Need noored, kes mõtlevad tulevikus saada lepingulisteks sõduriteks, küsivad sageli, kas on võimalik mitte ajateenistusse minna, vaid minna kohe lepingu alusel teenistusse?

Viktor Goremõkin, Venemaa sõjaväeosakonna personali peadirektoraadi juht, kindralpolkovnik:

«Pärast 27 aastat võtame hea meelega ainult neid, kes ajateenistuse korras ajateenistust läbinud ei ole. Aga kui meie juurde tuleb 18-aastane noormees ja küsib kohe lepingulist teenust, siis pakume talle, et võiks asuda aasta ajateenistusse.»

Ja kes saab siis kaitseministeeriumiga lepingu sõlmida ja raha saada Kellele see reklaam mõeldud on?


Nõuded neile, kes soovivad sõlmida lepingu Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumiga

«Lepingut on võimalik sõlmida ainult ajateenistuseks: pärast kõrghariduse diplomi saamist, pärast ajateenistuse läbimist, reservis olemist, vastavalt Vene Föderatsiooni föderaalseaduse nr 53 “Sõjaväekohustuse ja sõjaväeteenistuse” artikli 33 muudele nõuetele.

Samal ajal ütleb 28. märtsi 1998. aasta föderaalseadus N 53-FZ "Sõjaväekohustuse ja sõjaväeteenistuse kohta" viimases väljaandes:

„Esimene ajateenistusleping sõlmitakse ajateenija või muu ajateenistusse astuva kodanikuga sõjaväelisel ametikohal, mille täitmiseks riik näeb ette sõduri, madruse, seersandi, töödejuhataja sõjaväelise auastme - kaheks aastaks või kolmeks aastaks kl. kodaniku valik.

Seaduse teksti alusel saate minna valvesse ja seejärel kohe lepingu sõlmida. Ilmselt ajateenistuses sunnivad nad terve aasta ajateenistusse, seaduse sõnastus on ebamäärane, parem uurida kohalikust sõjaväelise registreerimise ja värbamisametist.

Sihtrühmaga on üldiselt kõik selge. Nüüd tuleb selgeks teha sõjaväelaste palgatase 2015. aastaks. Kuid esmalt süveneme paar minutit lepingulise teenuse kujunemise ajalukku Venemaal, et mõista, kust numbrite jalad kasvavad.

Kuidas tõsta lepinguliste sõjaväelaste palka


On aeg saapaid kaitsta, saapad ei kaitse ennast!

Venemaa sõjaväelaste kõrgetest palkadest hakati rääkima 2008. aastal, enne kriisi, just majanduskasvu tipul. Ekraanipildil on näha 2008. aasta artikli arvud – kui palju ohvitserid tegelikult said ja kuidas oli kavas pärast reformi hüvitist tõsta (see oli veel Serdjukovi ajal).


Serdjukovi juhtimisel olnud vanemohvitseride palgad enne reformi

Aleksander, reservleitnant:

"Kui ma 2008. aastal sõjaväeosakonnas õppisin, pakuti pärast lõpetamist kõigile soovijatele 50 tuhande suuruse palgaga lepinguga teenistusse astumist (leitnandi jaoks kõrgharidus) järgmisest aastast. Keegi sinna ei läinud. Meile, tsiviilülikooli tudengitele, tundus 50 tuhat siis väga väikese palgana selliste tingimuste eest - elada mingis armetud hostelis sõjaväelaagris, ärgata kell 5.30, süüa peaaegu ja mitte ühelgi hetkel loobuda. Sel ajal võis ta Moskvas teenida nii palju.

Mäletan, et just järgmisel aastal kärbiti eelarvet ja sõjaväelased ootasid oma "suurt" palka kuni 2013. aastani. Aga täna on need 50-70 tuhat, mis neile anti, ikka natuke rohkem kui tuhat dollarit ja isegi kui eeldame, et sõjavägi välismaale ei lähe ja kõike rublades kulutab, siis on aastate jooksul inflatsioon olnud juba 80%. . Sõjaväelastega suhtlemise kogemusest, mis mul on, võin öelda, et nad mõtlevad üsna otse ja arvavad siiani, et nende palk on kordades tõusnud, kuigi see on vaid nominaalne tõus.

Ainus positiivne sõjaväelase elukutse juures on tasuta korter. Kuid osakonna ohvitseridega suheldes teadis iga tudeng, et neid kortereid ei antud aastakümneid ja kellele need anti - korralike tagasilöökide eest ja mõnes augus. Põhimõtteliselt ei antud Moskvas kortereid kellelegi, kellel oli kolonelleitnandi auaste ja alla selle ning 90% ohvitseridest ei tõuse reservi üleviimise ajaks kunagi sellest auastmest kõrgemale. Seetõttu ma riigilt korteri saamisse eriti ei uskunud. Noh, saadavad su mõnda linnaasulasse Murmanski oblastisse ja heal juhul 20 aasta pärast kingivad sulle ühetoalise korteri, mille hind on punane miljon, sa kõdistad seal ja jood end sisse. sõjaväepension 25 tuhat rubla. Mul on käed ja jalad paigas, teenin selle miljoni ekvivalendi 2 aastaga, ilma et ma loid söön ja iga päev koiduni tõusen.

Lepinguline teenus - palk, hüvitised, toetused, korter ja pension


Raha põuetaskus

Pöördume kõige huvitavama poole - kui palju nad lepingu alusel sõjaväes maksavad. Selge see, et palk on sõduril ja ohvitseril erinev. Samuti on päris palju hüvitisi ja koefitsiente, millest hakkab sõltuma töövõtja palk.

Rahaline toetus ja toetuste süsteem – kuidas arvestatakse sõjaväelist palka

Sõjaväelaste rahaline toetus 2015. aastal on määratud 7. novembri 2011. aasta föderaalseadusega nr 306-ФЗ “Sõjaväelaste rahalise toetuse ja neile individuaalsete maksete võimaldamise kohta”. See koosneb kuupalk ja täiendavad sularahamaksed. Palk sõltub sõjaväelisest auastmest ja ametikohast.

Täpsemalt näeb see välja selline:

  • igakuine staažitoetus - 10% kuni 40% palgast;
  • igakuine toetus suurepärase kvalifikatsiooni eest- sõjaväelise ametikoha palgast 5% kuni 30%;
  • igakuine lisatasu saladuse hoidmise eest - kuni 65% sõjaväelise ametikoha palgast;
  • igakuine toetus ajateenistuse eritingimuste jaoks
  • igakuine toetus elu- ja terviseriskiga otseselt seotud ülesannete täitmiseks rahuajal, samuti õppustel, laevareisidel osalemise, lahingu- ja lahinguväljaõppe ülesannete väljatöötamise eest väljaspool väeosa alalise paigutuse punkte - kuni 100% sõjaväelase ametikoha palgast;
  • igakuine toetus eriliste saavutuste eest teenistuses- kuni 100% sõjaväelase ametipalgast;
  • lisatasu ametiülesannete kohusetundliku ja tulemusliku täitmise eest- kuni kolm kuupalka aastas;
  • iga-aastane materiaalne abi- vähemalt üks kuupalk;
  • igakuine toetus füüsilise vormi kvalifikatsioonitaseme jaoks sõjaväelased;
  • igakuine toetus võõrkeelte oskuse eest;
  • tõstmine uude asukohta kolides- ühe kuupalga ulatuses kaitseväelasele ja 25% igale pereliikmele;
  • hüvitise maksmine eluaseme üürimise eest vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud normidele (Moskva ja Moskva piirkonna jaoks - 15 000 rubla);
  • ühekordne summa ajateenistusest pensionile jäämisel: kogustaažiga alla 20 aasta - 2 palgapalka, rohkem - 7 palgapalka.

Sotsiaalpakett ja “tasuta” korter reservist lahkumisel

Sõjaväelastel on lisaks toetustele ka muid "kukke" palga juurde.

Eluaseme hankimine sõjaväelastele reguleerib 2004. aasta föderaalseadust nr 117-FZ "Sõjaväelaste eluaseme säästmise ja hüpoteegi süsteemi kohta". Kõik üksikasjad leiate seaduse tekstist. Ühesõnaga, korteri saab kahel viisil.

  • Pärast 20-aastast staaži või vallandamisel pärast 10-aastast tööstaaži vanuse või tervise tõttu saate kogunenud vahendeid kasutada akumulatiivses hüpoteegisüsteemis. Sellest piisab korteri jaoks mis tahes linnas, välja arvatud Moskva (raha ei anta mitte natuuras, vaid riiklike eluasemetunnistuste väljastamise kaudu).
  • Sõjaväe hüpoteeklaenusüsteemi kaudu. 2015. aastal on rahastatud sissemakse suurus 245 880 rubla aastas ja seda indekseeritakse igal aastal.

Esimesel juhul säästate virtuaalset raha ja seejärel ostate korteri. Teisel juhul võtate korteri hüpoteegiga ja riik maksab selle teatud summas (täna umbes 20 tuhat rubla kuus).

Tähtis: hüpoteeklaenu saamisel kõik sellega seotud kulud - kinnisvara hindamise, laenuvõtja elu- ja tervisekindlustuse, tagatise kindlustamise eest - kannab NIS-i osaleja.

Lisaks korterile on ka teisi abiliikesõjaväelased :

  • kõrg- või keskeriharidus;
  • kaitseväelasele ja tema pereliikmetele tasuta ravi Kaitseministeeriumi haiglates ja polikliinikutes;
  • toit;
  • riietus;
  • tasuta sõit uude teenistuskohta, töölähetusse, puhkusekohta ja tagasi kord aastas (lepingu alusel Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades teenivatele sõjaväelastele). Samuti sõidavad tasuta üks pereliige ja konteiner (20 tonni) isiklike asjadega;
  • sooduspension alates 45. eluaastast 20-aastase staaži korral;
  • hüvitise maksmine sugulastele teenistuses surma korral - 3 miljonit rubla. Puude eest - 2 miljonit.

Huvitaval kombel arvestatakse sõjaväepensioni ametikoha, auastme ja teenistusstaaži lisatasude alusel. See tähendab, et seda võetakse ainult poolelt reaalpalgast.


infograafika

Sõdurite ja seersantide palk

Komplekssest hüvitiste ja lisatasude süsteemist võib aru saada, et töövõtja palka ei saa teada ilma tema põhipalka teadmata. Need on palgad vastavalt palgaastmestikule reameestele, seersantidele ja voorimeestele (endised ohvitserid) ametikohtadel kuni rühmaülemani. Need on ametikohad kõrghariduseta inimestele. Sellel infograafikul kuvatakse veerus „palga tekkeni” numbreid koos boonustega.


infograafika

Teabe kontrollimiseks intervjueerisime valikuliselt sõjaväelasi.

Nikita, lepingu alusel sõjaväeteenistuse värbamisjaama instruktor:

"Rahatoetus koosneb palgast vastavalt sõjaväelisele auastmele, sõjaväelisele ametikohale ja muudest Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi 2011. aasta korraldusega nr 2700 kehtestatud hüvitistest, UMBES 17 000 kuni 60 000 rubla."

Sergei, töövõtja 10-aastase kogemusega:

“Mul on viies tariifikategooria. Saladus – 1 vorm. Zp - käes 26 tuhat rubla. Kuid see on seotud eluaseme, ametiühingu ja muu sellise mahaarvamisega.

Aleksei, teenib põhjas:

"Ma teenin Murmanski oblastis, töödejuhataja saab 100-110 tuhat rubla koos 5 toetusega "polaarsuse" eest pluss korter kõikjal paljude aastate pärast. Ilma “polaarsuseta” saab töödejuhataja 60 tuhat, tema tööülesannete hulka kuulub toetuste saamine ja sööklasse sööma sõitmine. Leitnant, rühmaülema asetäitja - 120 tuhat kuus, neid pole millegi peale kulutada. Ma saan kohtuarstlikul ekspertiisil arstliku registripidajana 6 tundi töötades 25 tuhat, enne seda sain kõnekeskuses 25-30 tuhat.

Ja siin on graafik, mis näitab selgelt palkade kasvu ja sõjaväe hüpoteeklaenude maksmise ajastust. Arvud on toodud ülaltoodud tabelist, juba koos lisatasudega.


infograafika

Tähelepanu!Ärge laske neil ilusatel numbritel end petta: eraisiku põhipalk esimesel kahel lepingulise tööaastal on enne 13% üksikisiku tulumaksu tasumist vaid 15 000 rubla.

Kui palju saab Vene sõjaväe ohvitser

Kõrghariduslepingu alusel töötamine eeldab ohvitseri auastet ja ohvitseri ametikohta. Ohvitserid saavad päris korralikud, eriti "põhjapoolsete" toetustega. Samal ajal on leitnandi palk esimesel teenistusaastal ilma lisatasudeta vaid 30 tuhat rubla.

Tatjana Ševtsova, rahandusministri asetäitja:

"Sõjaväelaste rahalise toetuse keskmine tase on täna üle 62 000 rubla. See on 10% kõrgem nafta- ja gaasisektori keskmisest palgast.

Siin ohvitseride palkade tabel - leitnandist armee kindralini.

Ohvitseride töötasude tabel ametikohtade ja auastmete lõikes

Auastme ja ametikoha palgatabel koostati 2012. aastal ning sellest ajast pole ohvitseride palgad oluliselt muutunud. Kui vajate täpseid palgaandmeid teatud sõjaväelise auastme kohta, võttes arvesse kõiki lisatasusid, saate kasutada sõjaväepalga kalkulaatorit. See võimaldab arvutada eeldatava rahalise toetuse koos kõigi toetustega vastavalt ametikohale ja ametikohale. Siin on toodud arvud, võttes arvesse 2015. aasta indekseerimist.

Huvitavaid fakte lepinguarmee kohta

  1. 2015. aasta eelarves oli sõjaväelaste rahalise toetuse indekseerimine 5,5%, kuid rahandusministeerium tegi ettepaneku see tühistada, põhjendades seda sellega, et pole midagi maksta.
  2. Alates 2008. aastast on Vene armee lubatud tugevus olnud 1 miljon inimest.
  3. Täna on sõjaväes umbes 250 000 lepingulist sõjaväelast.
  4. Vene Föderatsiooni kaitseministeerium plaanib aastaks 2022 komplekteerida armee lepinguliste sõjaväelastega üle 50%.

järeldused

Üldiselt võib öelda, et sõjaväelaste palgad on täna üsna kõrged. Erinevus tavaliste raskete töötegijatega "kodanikus" on eriti tugev tänu sellele, et Venemaal on omal käel väga raske. Tegelikult on paljud ametikohad täiesti lafaad ja palgad väikelinnades, kus tööd pole, on lihtsalt vapustavad. Kas lepingu alusel teenindusse tasub minna, otsustab igaüks ise. Töö on muidugi rahaline, kuid tüütu ja ohtlik, arvestades poliitilist olukorda ja ametialaseid riske. Ärge unustage, et risk elule on algselt "hinna sees".

Tõenäoliselt on kõigile tuttav olukord, kui samadel ametikohtadel, sama sõjaväes viibimise ajaga, samaväärsetel ametikohtadel töötavad kolleegid saavad oluliselt erinevat rahalist toetust. Lähen varsti pensionile. Teadaolevalt moodustatakse sõjaväepension ennekõike töötasu alusel, mistõttu otsustasin üksikasjalikult uurida, millest see koosneb palgaarvestus ja mida saab sõdur teha maksete suurendamiseks.

Lepinguliste sõdurite rahaline toetus sisaldab 2 põhikomponenti: töötasu (palk sõjaväelise ametikoha eest + sõjaväelise auastme palk + ATS-koefitsient või ATS-i tõus klassikvalifikatsiooni eest) ja igakuised toetused. Kui DD esimese osaga on kõik selge, siis hüvitistega tuli täpsemalt tegeleda, sest sageli ületab lisatasude summa oluliselt põhipalka. Tulevikku vaadates ütlen, et vähese vaevaga õnnestus mul DD suurust mõjutada. Loodan, et minu artiklis välja toodud analüütiline kogemus aitab kolleegidel oma rahalist olukorda parandada. Raamatupidamise keerukuse mõistmiseks pole eriharidust vaja. Peate lihtsalt hoolikalt uurima sõjaväe palgakalkulaator allpool.

Online sõjaväe palgakalkulaator 2018-2019

Mis mõjutab palga kujunemist

Kohustuslikud maksed

Nii et esimene osa sõjaväe DD kalkulaator on kohustuslikud maksed. Need on samad kõigile Vene Föderatsiooni relvajõudude töötajatele. Sõjaväe ametikohad on jagatud 19 kategooriasse, millest igaühel on palk. Niisiis on I tariifikategooria palk 10 tuhat 400 rubla, X TR - 20 tuhat 800 rubla ja XIX - 25 tuhat rubla. 480 hõõruda.

Fikseeritud summa kategooriasse kuuluvad ka sõjaväelise auastme palgad. Reameestele (madrustele) on DVZ 5200 rubla, nooremleitnant saab 9880 rubla, kolonel 13 520 rubla ja armee kindral 28 800 rubla.

Kolmas positsioon kohustusliku määratluses - ATS-i koefitsient - varieerub vahemikus 10% kuni 100%. Selle tulemusena on loetletud positsioonide DD fikseeritud ja jääb vahemikku 16 tuhat 640 rubla. (eraisikutele) kuni 82 tuhat 160 rubla. (Vene Föderatsiooni marssali jaoks).

Seda palgakalkulaatori osa sõjaväelased mõjutada ei saa.

Kuidas suurendada RF relvajõudude reameeste, seersantide ja ohvitseride rahalist toetust

Sõjaväelase palgakalkulaatori teine ​​osa sisaldab igakuiseid lisatasusid, mida arvestatakse protsendina ATS-ist. Sõdurid ja ohvitserid võivad saada preemiaid 11 ametikoha eest ning nad võivad otseselt või kaudselt mõjutada kõiki neid preemiaid. Näiteks NVL sõltub RF relvajõududes viibimise pikkusest. Siiski on Vene Föderatsiooni territooriume (Kaug-Põhja, Kuriili saared jne), kus 1 aasta teenistust arvestatakse 2. See tähendab, et pärast 5 aasta tegelikku ajateenistust võib sõdur arvestada 20% lisatasuga.

Eraisikud ja ohvitserid saavad oma kvalifikatsioonikategooriat tõstes suurendada DD kuni 30% ATS-ist. Lepingulise sõduri kehaline ettevalmistus mängib samuti olulist rolli tema DD moodustamisel. Niisiis saavad Venemaa (NSVL) spordimeistrid täiendavalt 100% ATS-ist ja need, kes kinnitasid (sai) 1. kategooria ühel sõjalisel rakenduslikul spordialal - 80%.

Samuti makstakse maksimaalset toetust (kuni 100%) Vene Föderatsiooni kodanikele, kes täidavad oma sõjaväekohustust kuumades kohtades väljaspool Venemaad. Elu- ja terviseriskiga operatsioonidel osalevate Vene vägede rühma kuulumiseks on vaja esitada väejuhatusele adresseeritud aruanne. Lisaks saavad missiooni liikmed Süüria Araabia Vabariigis ja muudes RF relvajõudude piiratud kontingendi ajutise lähetamise kohtades täiendavaid reisitoetusi.

Aasta jooksul võib olla ka muid toetusi:

  • lisatasu (kuni 1 palk);
  • autasud (medalite eest "Võitluse eristus" - 30%; "I klassi sõjalise vapruse eest" ja "demineerimise eest" - 20%; "II klassi sõjalise vapruse eest" - 10% aasta jooksul alates kättesaamise kuupäevast );
  • tõstmine (teenistuskoha vahetamisel: 1 palk + 25% palgast iga pereliikme kohta);
  • materiaalne abi.

Kokkuvõttes võime eristada vähemalt 5 toimingut, mis aitavad palku lühikese aja jooksul tõsta:

  • tõsta isiklikku füüsilist vormi;
  • läbima koolitusi Kõrgkooli Hariduskooli programmide "Kehaline ettevalmistus ja sport", "Mäestreening", "Kehaline ettevalmistus ja sporditöö" raames; üleviimine piirkonna teenistusse palgaarvestuse ja soodusteenuse tekkekoefitsiendiga;
  • osaleda RA relvajõudude rahutagamistegevuses kuumades kohtades;
  • täidavad oma ülesandeid kõrgel tasemel.

Maksude sissenõudmine ja palkade indekseerimine

Sõjaväelaste rahalisele toetusele kehtivad üldtunnustatud tulumaksu mahaarvamise tingimused. Täna on see 13% DD kogusummast. Palka korrigeeritakse inflatsiooniga. 2018. aastal on kavandatud indekseerimine 5,6%.

Ülevaateartiklis ei käsitlenud me kõiki "lõkse" sõjaväe palgakalkulaator seega küsige konkreetseid küsimusi, jagage oma lugusid. Meie saidil on kavas artiklite seeria igakuiste soodusmaksete funktsioonide kohta erinevates sõjaväeharudes, Vene Föderatsiooni erasõjaväeettevõtete DD suuruse moodustamise, RF relvajõudude sõjaväelastele mõeldud lisahüvede kohta, nii et lisage artikkel oma järjehoidjatesse ja suhtlusvõrgustikesse.

Dokumendid, mis reguleerivad sõjaväelaste DD suurust:

  • 7. novembri 2011. aasta föderaalseadus nr 306-FZ;
  • Vene Föderatsiooni valitsuse 21. detsembri 2011. aasta määrus nr 1074;
  • Vene Föderatsiooni kaitseministri käskkiri 30. detsembrist 2011 nr 2700;
  • Vene Föderatsiooni presidendi 9. jaanuari 2012. aasta dekreet nr 46;
  • Vene Föderatsiooni valitsuse 29. detsembri 2011. aasta määrus nr 1198;
  • Vene Föderatsiooni kaitseministri 6. augusti 2012. a korraldus nr 2195;
  • Vene Föderatsiooni kaitseministri 18. septembri 2015. a korraldus nr 542;
  • Vene Föderatsiooni valitsuse 21. detsembri 2011. aasta määrus nr 1073;
  • Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2011. aasta määrus nr 1122;
  • Vene Föderatsiooni valitsuse 18. septembri 2006. a määrus nr 573;
  • Vene Föderatsiooni valitsuse 27. detsembri 1997. a määrus nr 1639; Vene Föderatsiooni kaitseministri 11. aprilli 1998. a käskkiri nr *24.

Lisage see leht sotsiaalvõrgustikku, kasutades allolevat linki, tellige uudised ja me teavitame teid kõigist muudatustest